Bedingt durch rasche technologische und gesellschaftliche Entwicklungen finden zunehmend bislang eher unbekannte Elemente in Arbeitsverträge Eingang. Neben die klassischen Bestandteile Grundvergütung und (Bar-)Prämie gesellen sich zunehmend atypische Komponenten wie eBike anstelle Dienstwagen, virtuelle Optionsrechte und Provisionsansprüche auf Basis von Kryptowährungen. Zahlreiche moderne Bestandteile bergen dabei Probleme und waren teilweise bereits Gegenstand höchstrichterlicher Rechtsprechung.
Sie erfahren im Seminar die aktuellen Markttrends von modernen Vergütungs- und Vertragsbestandteilen sowie die rechtliche Einordnung anhand von gängigen Problemfällen. Hierneben gibt es einen aktuellen Überblick über Vergütungsklassiker wie Zielvereinbarung, Zielvorgabe und Ermessensprämien, die gerade jüngst eine kritische Überarbeitung durch das BAG erfahren haben.
Im Einzelnen:
- Grundvergütung und vergütungsergänzenden Bestandteile – Überblick über gängige Vergütungsstrukturen
- Typische Flexibilisierungsinstrumente in der Entgeltgestaltung
- Euro-Zahlungspflicht und Sachbezugsregelung
- Auswirkungen auf Mindestlohn und Pfändungsfreibetrag
- Moderne entgeltwerte Vertragsbestandteile – Dienstwagen und Leasingfahrrad
- Vergütung in Kryptowährungen
- Virtuelle Optionsrechte und ihre vergütungsrechtlichen Probleme
- Zielvorgabe und Zielvereinbarung – ein unglückliches Wechselspiel
- Retention-Boni und Halteprämien – nicht nur im Finanzwesen
- Dauerbrenner Widerruf, Freiwilligkeit und Festlegung von Boni nach Ermessen
- Sondervergütung zur Vermeidung von Krankheitszeiten
- Betriebsverfassungsrechtliche Anknüpfungspunkte und Mitbestimmung nach § 87
1 Nr. 10, 11 BetrVG - v.a.m.
