Das Seminar soll einen kompakten Überblick über aktuellen Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung vermitteln.
- Erhöhung des Mindestlohns, EuGH zum Mindestlohnrichtlinie
- Bundestariftreuegesetz
- Kein digitales Zugangsrecht von Gewerkschaften?
- Betriebsratswahl in der Matrixstruktur und im „Plattformbetrieb“
- Digitale Gehaltsabrechnung und digitaler Nachweis
- Neuer Befristungstatbestand für Altersrentner (§ 41 SGB VI) und Aktivrente
- Probezeitbefristung
- Überstundenzuschläge, gespreizte Nachtarbeitszuschläge: Wie geht es weiter nach dem Beschluss des BVerfG v. 11.12.2024, 1 BvR 1105/21 und BAG 13.11.2025, 6 AZR 131/25 u. BAG 26.11.2025, 5 AZR 118/23?
- Entgelttransparenz und equal pay nach dem Urteil des BAG vom 23.10.2025
- Freistellungsphase in der Altersteilzeit und § 4 TzBfG
- Widerruf des Dienstwagens
- Kryptowährung als Arbeitsentgelt
- Ausgewählte Entscheidungen zum böswilligen Unterlassen im Annahmeverzug
- Mutterschutzrecht, Prozessuale Fragen der Rechtsdurchsetzung (Klagefristen usw.)
- EuGH-Entscheidung: Arbeitgeberschutzpflicht bei mittelbarer Diskriminierung von Eltern behinderter Kinder (Urt. v. 11.9.2025 – C-38/24)
- Kein Präventionsverfahren im Kleinbetrieb und in der Wartezeit
- Folgen der EuGH-Urteile vom 30.10.2025 (C-134/24 u. C-402/24, = Tomann und Sewel) zum Massenentlassungsrecht
- Urlaub im Privat- und im Prozessvergleich, Tatsachenvergleich
- Datenschutz in der Betriebsvereinbarung (BAG 8.5.2025, 8 AZR 209/21 „workday“)
- Datenschutzrechtlicher Auskunftsanspruch und Vorlagen des AG Arnsberg bzw. des BGH beim EuGH
