Viele Erkrankungen können zum Eintritt einer Arbeitsunfähigkeit bis hin zu einer dauerhaften Minderung der Leistungsfähigkeit eines Arbeitnehmers führen. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Erkrankung arbeitsunfähig war, stellt sich – gerade bei längerer Dauer der Erkrankung – in der arbeitsrechtlichen Praxis häufig die Frage, wie eine Wiedereingliederung dieses Arbeitnehmers nach einer Arbeitsunfähigkeit gestaltet werden kann und muss.
Aus Arbeitnehmersicht steht dabei die Frage im Vordergrund, ob der Arbeitnehmer arbeitsrechtlich einen Anspruch auf Zuweisung eines leidensgerechten, an seine Leistungsfähigkeit angepassten und/oder veränderten Arbeitsplatzes gegenüber seinem Arbeitgeber geltend machen kann. Dabei spielt es auch eine Rolle, ob der Arbeitnehmer schwerbehindert oder gleichgestellt ist.
Arbeitgeber wiederum stehen vor der Herausforderung, wie eine Anpassung des alten Arbeitsplatzes an die neue, in der Regel verminderte Leistungsfähigkeit gestaltet werden kann und haben nicht selten den Wunsch, den Arbeitnehmer personenbedingt zu kündigen. Das Seminar zeigt auf, wie mit diesen schwierigen Situationen des Arbeitslebens aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebersicht bestmöglich umgegangen werden kann. Neben der Behandlung aller rechtlich relevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung gibt das Seminar auch einen Überblick über den Anspruch eines Arbeitnehmers auf Schadensersatz bei nicht behinderungs- bzw. leidensgerechter Beschäftigung.
I. Grundsätze der krankheitsbedingten Kündigung
II. Anspruch des Arbeitnehmers auf behinderungs- bzw. leidensgerechte Beschäftigung
– Inhalt des Beschäftigungsanspruchs des Arbeitnehmers
– Bedeutung der Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung des Arbeitnehmers
– Beschäftigung von Mitarbeitern unter geänderten Bedingungen
– Klage und Klageantrag bei behinderungsgerechter Beschäftigung
– Darlegungs- und Beweislast
– Behinderungsgerechte Einrichtung und Gestaltung des Arbeitsplatzes
– Annahmeverzugslohnanspruch des Arbeitnehmers
– Schadensersatzanspruch bei nicht leidensgerechter Beschäftigung
III. Anspruch des Arbeitnehmers auf stufenweise Wiedereingliederung
