Worum geht es?
In Zeiten der wirtschaftlichen Krise werden zahlreiche einvernehmliche Beendigungen von Arbeitsverhältnissen vereinbart. Eine einvernehmliche Vereinbarung zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist nur gelungen, wenn alle Regelungstatbestände abschließend und rechtssicher geklärt werden.
In diesem Seminar wird die Gestaltung von Beendigungsvereinbarungen unter Beachtung der aktuellen Rechtssprechung optimiert. Beleuchtet werden die klassischen Kunstfehler bei Anbahnung, Abschluss und Abwicklung einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der Haftungsrisiken.
Die sozialversicherungsrechtlichen Nachteile und Fallstricke bei der Gestaltung werden ebenso aufgezeigt, wie praktische Handlungsoptionen. Dabei werden die Voraussetzungen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld sowie die Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung behandelt.
Was sind die Schwerpunkte?
- Verhängte Sperrfisten, Haftungspotential
- Kunstfehler bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Sperre, Ruhen und Co, insb. bei ordentlich Unkündbaren
- Befristete Arbeitsverhältnisse statt Aufhebungsvertrag
- Erledigungsklauseln, Urlaub und Freistellung
- Wettbewerbsverbote
- Anfechtung von Aufhebungsverträgen
- Wegfall der Geschäftsgrundlage
- Hinweispflichten
- Das Gebot fairen Verhandelns
