Arbeitsrecht
Seminare&Genießen: Mallorca – Oktober 2025

Auch wenn der Entwurf eines eigenen Beschäftigtendatengesetzes aus Oktober 2024 aufgrund der Neuwahlen des Bundestags nicht weiter verfolgt worden ist, bleibt der Arbeitnehmerdatenschutz eine bewegte arbeitsrechtliche Materie: Auskunftsansprüche, immaterieller Schadensersatz, Verarbeitung von Gesundheitsdaten im BEM oder Beweisverwertungsverbote sind nur einige der Themen, die kontrovers diskutiert werden. Der Schutz personenbezogener Daten ist ebenso wie der Schutz betrieblicher Daten im Sinne von Geschäftsgeheimnissen nach dem GeschGehG ein wichtiges Feld, das auch durch die Vorgaben des seit Juli 2023 in Kraft befindlichen Hinweisgeberschutzgesetzes berührt wird.

Die beiden Referenten diskutieren im Duo ausgewählte Entscheidungen des Jahres 2025 mit Blick auf die Folgen für die Rechtsprechungsentwicklung und insbesondere den praktischen Nutzen in der Rechtsanwendung – sowohl aus Blick der Unternehmensjuristin als auch mit der Brille eines beratenden Anwalts. Dabei werden neben bundesarbeitsgerichtlichen Entscheidungen auch ausgewählte Urteile der Instanzgerichtsbarkeit bewertet und eingeordnet. Aktuelle Vorhaben des Gesetzgebers und jüngste Entwicklungen werden ebenfalls beleuchtet. Ausblick und Rückblick: Einen solchen wollen die beiden Referenten gemeinsam im Gespräch und in Diskussion mit den Teilnehmern geben.

Die Referentin stellt zwei Themen vor:

• Teil 1: Arbeitsrechtliche Herausforderungen für Arbeitgeber im Zusammenhang mit Schwerbehinderten – Auserwählte Fragestellungen
• Teil 2: Sucht im Arbeitsverhältnis 

Gegenstand des ersten Teils sind die Herausforderungen, die sich Arbeitgebern im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Schwerbehinderten und Gleichgestellten stellen. Beleuchtet werden dabei sowohl die Pflichten des Arbeitgebers als auch die Rechte des Arbeitnehmers jeweils im Stadium der Begründung, der Durchführung und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dabei werden neben bundesarbeitsgerichtlichen Entscheidungen auch ausgewählte Urteil der Instanzgerichtsbarkeit bewertet und entsprechend eingeordnet.

Im zweiten Teil geht es um Alkohol und Suchtmittel im Betrieb und die damit zusammenhängenden Präventions- und Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers unter besonderer Berücksichtigung der „Cannabis-Legalisierung“ mit dem Gesetz zur Entkriminalisierung von Cannabis. Weiterer Gegenstand des Seminars sind die Beteiligungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats und ein Muster einer Betriebs-/Dienstvereinbarung „Sucht“.