Die neue Regierung ist noch nicht in die Umsetzung von im Koalitionsvertrag umfangreich anzutreffender arbeitsrechtlicher Projekte gekommen, Ausnahme Aktivrente. Um so mehr fällt der Blick auf aktuelle arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Entscheidungen, die im Kontrast zur Aktivität des Gesetzgebers auch im letzten Jahr wieder durchaus zahlreich und breit in der Themenstellung angelegt sind. Zudem schälen sich verschiedene Themenfelder als Trendbereiche in der aktuellen wirtschaftlichen und Arbeitsmarktsituation heraus.
Das Seminar führt Sie durch die maßgeblichen Entscheidungen und Entwicklungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, denen eine hohe praktische Relevanz für die anwaltliche Beratungspraxis wie auch die streitige Auseinandersetzung vor den Arbeitsgerichten zukommt.
Im Einzelnen:
- Kurzer Ausblick: Was manifestiert sich wirklich aus dem Koalitionsvertrag 2025?
- Formalien der Kündigung, insb. bei Schwangeren und Schwerbehinderten
- Digitalisierung: Änderung von Formvorschriften mit Auswirkungen auf das Arbeitsrecht
- Betriebs- und verhaltensbedingte Kündigung im Lichte der wirtschaftlichen Talfahrt
- Neues zum Annahmeverzug und Bewerbungsbemühungen
- Klassische Incentive-Gestaltung vs. neue Vergütungsformen
- Naturalerklärung im Prozessvergleich – Auswirkungen auf den Urlaubsanspruch
- Aktuelles Arbeitnehmer-Datenschutzrecht
- Statusrecht im Fokus: Was tut sich nach Herrenberg?
- Ausgewählte Entscheidungen aus dem Prozessrecht
- Ausblick auf die Betriebsratswahl 2026
- Mitbestimmung bei betriebsändernden Maßnahmen in der Wirtschaftskrise
- Minenfeld Betriebsratsvergütung – Was gilt nach der Änderung von §§ 37, 78 BetrVG?
- Neues aus der Einigungsstelle
- U.v.a.m.
