Die europäische Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen zu mehr Transparenz bei Vergütungssystemen und soll die Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt weiter vorantreiben. In Deutschland bestehen bereits Vorgaben durch das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) – mit der Richtlinie kommen jedoch neue, teils deutlich strengere Anforderungen auf Arbeitgeber zu. Eine Umsetzung der Richtlinie in Deutschland steht kurz bevor, muss allerdings bis Mitte des Jahres 2026 erfolgen.
Der Vortrag beleuchtet:
· die wichtigsten Inhalte der Entgelttransparenzrichtlinie,
· deren Verhältnis und Abgrenzung zum deutschen Entgelttransparenzgesetz,
· konkrete Handlungsfelder für Unternehmen (z. B. Entgeltberichte, Auskunftsrechte, Reportingpflichten),
· rechtliche Fallstricke und mögliche Sanktionen,
· Praxistipps für die künftige praktische Umsetzung in Unternehmen.