Möllenkamp: Corona und die Folgen für das Arbeitsrecht (Betriebsbedingte Kündigung, Freistellung/Zwangsurlaub, Home Office, Gesundheitsdatenschutz), 2. Auflage

Verfasser: Olaf Möllenkamp, Richter und stellv. Direktor am Arbeitsgericht Lübeck

Mit Wucht schlug das Corona-Virus Anfang des Jahres in das Arbeitsleben der Deutschen und damit auch das Arbeitsrecht ein. Die Hoffnungen auf ein schnelles Vorübergehen der Pandemie haben sich mittlerweile zerschlagen. Auch wenn Infektions- und Todeszahlen zuletzt deutlich zurückgegangen sind, bestehen weitreichende Einschränkungen und damit auch Auswirkungen auf das Arbeitsrecht fort.

Viele arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind neu oder zumindest unter Gesichtspunkten eines so intensiven Gesundheitsschutzes noch nie diskutiert worden. Das Skript erleichtert die Orientierung in dieser Materie und bereitet auf Beratung und die streitigen Auseinandersetzungen rund um die Folgen von Corona im Arbeitsrecht neben zahlreichen Tipps zur praktischen Handhabung vor. Es enthält in seiner 2. Auflage einen ersten Erfahrungsschatz zu häufigen Problemen und auch überraschenden Aspekten der Materie.

Aus dem Inhalt:

A. Arbeitsrechtliche Schwerpunkte der Corona-Krise

1. Spontane Schutzmaßnahmen und arbeitsrechtliche Auswirkungen
   a) Antrittspflicht und Leistungsverweigerungsrecht
   b) Freistellung des Arbeitnehmers
   c) Erkrankung des Arbeitnehmers
   d) Abwesenheit für Kinderbetreuung
   e) Behördliche Maßnahmen gegenüber dem Arbeitnehmer
   f) Durchführung präventiver Maßnahmen
   g) Reisetätigkeit von Arbeitnehmern
   h) Entgeltzahlung im Allgemeinen
2. Auswirkungen auf Arbeitszeit, Zeitguthaben, Arbeitsinhalte, Urlaub u.v.a.
   a) Änderungen bei der Gestaltung der Arbeitszeit
   b) Abbau von Zeitguthaben und Überstunden
   c) Tätigkeitsänderungen
   d) Urlaubsnahme und Urlaubsverschiebung
   e) Umgang mit Urlaubsrückkehr aus Risikogebieten
3. Homeoffice
   a) Zuweisung und Vereinbarung von Homeoffice
   b) Beendigung der Arbeit im Homeoffice
   c) Inhaltliche Anforderungen an Arbeit im Homeoffice
   d) Sicherstellung mobiler Erreichbarkeit
4. Betriebsbedingte Kündigung
   a) Betriebsbedingte Kündigung durch Verwerfungen in der Corona-Krise
   b) Unternehmerische Entscheidung
   c) Weiterbeschäftigung und Sozialauswahl
   d) Verfahrensfragen
5. Gesundheitsdatenschutz
   a) Umgang mit Krankheitsrückkehrern
   b) Umfang mit Arbeitsunfähigkeitsmeldungen und ergänzende Auskünfte
   c) Auskunftspflichten des Arbeitsnehmers und deren Grenzen
   d) Drittbeschaffung von Informationen
   e) Meldepflichten des Arbeitgebers und Beschäftigtendatenschutz
   f) Informationspflichten des Arbeitgebers gegenüber der Belegschaft
   g) Präventive Maßnahmen zur Krankheitsfeststellung und Risikominimierung
   h) Die Corona-App des Robert-Koch-Instituts
6. Mitbestimmungsaspekte
   a) Besonders berührte Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
   b) Beschlussfassung in Zeiten von Corona

B. Muster

Umfang: 73 Seiten
 

Lernerfolgskontrolle:

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