Thema: BEM intensiv für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Referentin: Rechtsanwältin Bettina Schmidt, Fachanwältin für Arbeits- und Sozialrecht, Bonn
Im Einzelnen:
In Zeiten geburtenschwacher Jahrgänge und alternder Belegschaften stellt die Erkrankung von Arbeitnehmern für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine große Herausforderung dar. Ein BEM-Verfahren nach § 167 Abs. 2 SGB IX (BEM) kann nicht nur zur Verringerung der Arbeitsunfähigkeitszeiten beitragen und die mit dem krankheitsbedingten Ausfall verbundenen betrieblichen und finanziellen Belastungen des Arbeitgebers vermindern, auch Arbeitnehmer können über ein BEM-Verfahren nach einer Erkrankung früher wieder in das Arbeitsleben integriert werden. Hierfür können vom Arbeitgeber auch finanzielle Unterstützungsleistungen durch die Rehabilitationsträger und die Integrationsämter genutzt werden, die im Seminar dargestellt werden.
Das Seminar zeigt auf, in welchen Situationen des Arbeitslebens ein BEM-Verfahren sinnvoll oder sogar, z.B. vor Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung, zur Vermeidung rechtlicher Nachteile für Arbeitgeber geboten ist.
Neben der Behandlung aller rechtlich relevanten Fragestellungen im Bereich des BEM unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung gibt das Seminar auch einen Überblick über die Regelungen zum Kranken- und Arbeitslosengeld. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Darstellung eines BEM-Verfahrens in der betrieblichen Praxis anhand eines ausführlichen BEM-Ablaufplans mit konkreten Verfahrensschritten und Zuständigkeiten.
Die Referentin bringt durch ihre langjährige Erfahrung als Fachanwältin für Arbeitsrecht und Fachanwältin für Sozialrecht und ihre Autorentätigkeit zum BEM große praktische Erfahrung in ihre Vorträge ein. Die Teilnehmer erhalten eine aktuelle Arbeitsunterlage mit ausführlicher Darstellung der aktuellen Rechtsprechung, wichtigen Praxistipps und eines BEM-Ablaufplans.
Programm:
I. Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM (§ 167 Abs. 2 SGB IX)
- Zweck und Inhalt des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- persönlicher und sachlicher Anwendungsbereich
- Anforderungen der Rechtsprechung an ein ordnungsgemäßes BEM
- Mindeststandards
- neueste Rechtsprechung zum BEM bei Kurzerkrankungen und befristeter Erwerbsminderungsrente
- Reaktionsmöglichkeiten bei häufigen Kurzerkrankungen
- Probleme bei langfristig erkrankten Mitarbeitern
- Reaktionsmöglichkeiten bei Suchterkrankungen (Alkohol, Drogen, Medikamente)
- Klärung des Restleistungsvermögens des Arbeitnehmers
- Einschaltung des Betriebsarztes
- mögliche Maßnahmen im BEM/Rehaleistungen
- Präventionsmöglichkeiten zur Vermeidung weiterer AU-Zeiten - Information des betroffenen Mitarbeiters und Zustimmung
- Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen
- Zwingende Mitbestimmung - § 87 BetrVG
- Betriebsvereinbarung - Einbindung der Rehabilitationsträger und des Integrationsamtes
- örtliche gemeinsame Servicestellen
- Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
- Förderungsmöglichkeiten durch Rehabilitationsträger und das Integrationsamt - Auswirkungen auf den Kündigungsschutz
-Verhältnismäßigkeitsgrundsatz
- Darlegungs- und Beweislast
- Kündigung nach Durchführung des BEM - Bedeutung für das Zustimmungsverfahren nach den §§ 168 ff. SGB IX bei Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers
- BEM und Anspruch auf behinderungs- bzw. leidensgerechte Beschäftigung
- Inhalt des Beschäftigungsanspruchs
- Beschäftigung von Mitarbeitern unter geänderten Bedingungen
- Klage und Klageantrag bei behinderungsgerechter Beschäftigung
- Darlegungs- und Beweislast unter Berücksichtigung des BEM
- Behinderungsgerechte Einrichtung und Gestaltung des Arbeitsplatzes
- Schadensersatzanspruch bei nicht leidensgerechter Beschäftigung unter Berücksichtigung des BEM - Stufenweise Wiedereingliederung und BEM
- Ablaufplan eines BEM
II. Arbeitslosengeld und Krankengeld
- Übergang in das Arbeitslosengeld
- Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung und Schadensersatz
- Gleichwohlgewährung von Arbeitslosengeld bei längerer Erkrankung des Arbeitnehmers
- Arbeitslosmeldung und Krankheit – Grundsätze des Krankengeldrechtes
