Donnerstag, den 9. September 2021, 08.30 bis 13.45 Uhr

5 Stunden Fortbildung gem. § 15 FAO im Arbeitsrecht

Thema: Die betriebsbedingte Kündigung im Zuge von Rezession und Pandemie

Referent(en): Olaf Möllenkamp, Richter und stellv. Direktor am Arbeitsgericht Lübeck

Nach einer sich schon vor der Pandemie abkühlenden wirtschaftlichen Situation führt die Corona-Lage und der mittlerweile zweite Lockdown in immer mehr Branchen zu ernsthaften wirtschaftlichen Verwerfungen. Jahrelang war in einer robusten Wirtschaft mit sich zuspitzendem Fachkräftemangel die betriebsbedingte Kündigung die Ausnahme. Hatte der massive Einsatz von Kurzarbeit im vergangenen Jahr zunächst noch dazu beigetragen, betriebsbedingte Kündigungen großflächig zu vermeiden, ist in 2021 dagegen mit stark steigenden Zahlen zu rechnen.

Bei vermindertem Jobangebot am Arbeitsmarkt und schwindender Bereitschaft zur Zahlung akzeptabler Abfindungen werden viele Verfahren dabei durchgefochten werden müssen. Hierzu sind neben den essenziellen Grundlagen zahlreiche Fein- und Besonderheiten der betriebsbedingten Kündigung, der Kurzarbeit sowie der Gestaltung von Interessenausgleich und Sozialplänen zu berücksichtigen.

Im Einzelnen:

• Unternehmerische Entscheidung als Dreh- und Angelpunkt der Kündigungsbegründung
• Zahlenmäßige Darstellung des verminderten Beschäftigungsvolumens
• Wegfall von Hierarchieebenen und von Einzelarbeitsplätzen
• Sozialauswahl: Wer wird mit wem wie verglichen?
• Ausfüllen von Qualifikationslücken betreffend Sozialauswahl und Weiterbeschäftigungsanspruch
•  Weiterbeschäftigung und freie Arbeitsplätze, insbesondere Berücksichtigung von Fremdpersonal
• Anforderungen und Spielarten des Massenentlassungsanzeigeverfahrens
• Verschenkte Potenziale bei der Betriebsratsanhörung
• Weiterbeschäftigungsansprüche und taktischer Einsatz
• Antragstellung im Kündigungsschutzprozess, u.a. Schleppnetzantrag
• Darlegungs- und Beweislastfragen
• Vermeidung von Standardfehlern in Arbeitgeber- und Arbeitnehmermandat
• Verzugslohnfragen und Unterlassen von Zwischenverdienst – taktische Fragen
• Kündigung trotz Kurzarbeit oder Kündigungshemmnis?
• Interessenausgleich, insbesondere mit Namensliste
• Sozialplanansprüche und Fehler in der Sozialplangestaltung

Freitag, den 10. September 2021, 08.30 bis 13.45 Uhr

5 Stunden Fortbildung gem. § 15 FAO im Arbeitsrecht oder im Sozialrecht

Thema: Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht

Referent(en): Olaf Möllenkamp, Richter und stellv. Direktor am Arbeitsgericht Lübeck

„Gefühlter“ Rechtssprechungsschwerpunkt 2020/21 war das allgegenwärtige Thema Pandemie-Arbeitsrecht („Alles mit Corona“). Doch auch sonst ist die Rechtsprechung außerhalb dieses Themengebietes im Arbeitsrecht selbstverständlich nicht stehengeblieben. Zahlreiche wegweisende Entscheidungen prägen die Szene ebenso wie kleine Besonderheit mit Breitenwirkung.

Im Seminar werden die jüngsten Rechtsprechungsentwicklungen des Arbeitsrechts aufgegriffen und einer Praxisanalyse unterzogen. Was ist von Bedeutung für arbeitsrechtliche Mandate, was hat Zukunftsrang? 

Im Einzelnen:

•  Aktuelles Kündigungs- und Befristungsrecht
• Massenentlassung, Sonderkündigungsschutz und andere Hindernisse im Kündigungsschutzprozess
• Neues zum Dauerbrenner Urlaubsrecht
• Impulse durch (europäische) Arbeitszeitrechtsprechung
• Vergütung von Umkleide- und Wegezeiten
• Nachtzuschläge und Ungleichbehandlung vor dem EuGH
• Schadensersatz- und Haftungsrecht/Ermittlungskosten
• Crowdworker und Arbeitnehmereigenschaft
• Was hat die Entgelttransparenz gebracht?
• Kurzarbeit und arbeitsrechtliche Folgen
• Neues in der Betriebsverfassung, u.a. durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz
• u.v.a.m.
  

Samstag, den 11. September 2021, 08.30 bis 13.45 Uhr

5 Stunden Fortbildung gem. § 15 FAO im Arbeitsrecht

Thema: Die elektronische Einreichung nach § 130a ZPO/§ 46c ArbGG - Verfahren, Fallstricke, Haftungspotenziale

Referent(en): Olaf Möllenkamp, Richter und stellv. Direktor am Arbeitsgericht Lübeck

Die Arbeitsgerichtsbarkeit schreitet voran: nach Schleswig-Holstein hat nun auch Bremen zum 01.01.2021 die Pflicht zur ausschließlich elektronischen Einreichung von Dokumenten nach § 46c ArbGG vorgezogen. Ab dem 01.01.2022 gilt die elektronische Einreichungspflicht dann bundesweit für alle Gerichtsbarkeiten. Wie die Erfahrungen hier und auch in jüngsten BAG-Entscheidungen zeigen, bestehen neben erheblichen technischen Schwierigkeiten auf Seiten der Anwaltschaft auch große rechtliche Unsicherheiten im Umgang mit Datenformaten, Signaturberechtigungen, Wiedereinsetzung, Korrekturverfahren und der aktiven Nutzung des beA. Hinzu kommt, dass Entscheidungen aus der ordentlichen Gerichtsbarkeit teilweise zu gegenteiligen Rechtauffassungen kommen.

Da das arbeitsgerichtliche Verfahren in seinem Schwerpunkt, den Kündigungsschutzsachen, wie kaum ein anderer Bereich an einer Klagerhebungsfrist hängt, kommt der korrekten Einreichung eine herausragende Bedeutung zu. Zahlreiche Haftungsverfahren zeigen bereits jetzt, dass ganz erhebliche Wissenslücken im Umgang mit der elektronischen Einreichung bestehen. Auch der Umstand, dass Gerichte mit den technischen und rechtlichen Gegebenheiten Neuland betreten, birgt hierbei außergewöhnliches Konfliktpotenzial.

Das Seminar vermittelt insoweit Universalwissen über den Tellerrand arbeitsrechtlicher Mandate hinaus und bereitet Sie optimal auf die ab 2022 bundesweit einheitlich geltende elektronische Einreichungspflicht vor. Neben aktueller erster Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts werden verschiedenste Aspekte der elektronischen Einreichungspflicht und Abhilfemöglichkeiten bei Fehlern erörtert. Sie erhalten hierneben Checklisten, um für Verfahren und Fehlerbeseitigung optimal aufgestellt zu sein.

Im Einzelnen:

• Rechtliche Grundlagen des elektronischen Rechtsverkehrs
• Die ERVV und die Bekanntmachungen 2018 und 2019 als technische Regelungswerke
• Zur beA-Nutzungspflicht - aktiv wie passiv
• Situation in der Arbeitsgerichtsbarkeit - § 46c ArbGG statt oder neben § 130a ZPO?
• Differenzierung zwischen Format- und Einreichermängeln
• Sichere Übermittlungswege und qualifizierte elektronische Signatur
• Anforderungen an Datenformate von Schriftsätzen und Anlagen
• Wiedereinsetzung - auf Antrag und von Amts wegen
• Weitere Korrekturmöglichkeiten bei fehlerhafter Einreichung
• Hinweispflicht und Korrekturverfahren bei fehlerhafter elektronischer Einreichung
• Folgen für die Gegenpartei - Welche Vorteile erwachsen aus der fehlerhaften Einreichung des Gegners und wie erfahre ich sie?
• Wo muss/kann noch in Papier eingereicht werden? Naturparteien, PKH-Verfahren u.a.
• Umgehungsversuche der elektronischen Einreichungspflicht und deren rechtliche Folgen
• Tagesaktuelle Rechtsprechung – auch zu gegenläufigen Entscheidungen anderer Gerichtsbarkeiten

15, 10 oder 5 Stunden Fortbildung buchbar!

Tagungshotel Seminar Arbeitsrecht:

Hotel H10 Punta Negra****
C/ Punta Negra, 12
E-07181-Costa d'en Blanes
Tel.: 0034 971 68 07 62
Fax: 0034 971 68 39 19
EMail: h10.puntanegra@h10hotels.com
WEB: https://www.h10hotels.com/es/hoteles-mallorca/h10-punta-negra
Hotelanlage an imposanter Felszunge bei Portal Nous, in ruhiger Lage direkt am Meer gelegen.

Näheres zum Tagungshotel Hotel H10 Punta Negra****