Thema: Vorzeitiges Ausscheiden aus dem Erwerbsleben, krankheitsbedingte Kündigung und BEM - sozialrechtliche Stolpersteine und Haftungsrisiken vermeiden!
Referentin: Rechtsanwältin Bettina Schmidt, Fachanwältin für Arbeits- und Sozialrecht, Bonn
Im Einzelnen:
In diesem 5-stündigen Teil der arbeits- und sozialrechtlichen Fortbildung werden die Probleme behandelt, die angesichts der demografischen Entwicklung gerade im Arbeits- und Sozialrecht immer wichtiger werden und die jeder Praktiker kennen sollte. In den nächsten Jahren wird die sog. "Babyboomer"-Generation in den Ruhestand gehen. Das Seminar greift die Rahmenvorgaben eines (vorzeitigen) Ausscheidens aus dem Erwerbsleben auf, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu berücksichtigen sind. Besonderes Augenmerk erhalten dabei die "Stolpersteine", die immer wieder Anstoß zu Haftungsfragen geben. Dieses Seminar erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben, um diese zielführend für die Beratung von Mandanten zu nutzen. Es werden im Rahmen des Schwerpunkts "Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand" insbesondere die Neuregelungen zur Rente einschließlich des Flexirentengesetzes und der Erwerbsminderungsrente erläutert, u.a.
- unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmer früher in Altersrente gehen können,
- in welchen Fällen sich ein Zuwarten bis zur gesetzlichen Regelaltersrente lohnt,
- ob und unter welchen Voraussetzungen es sich finanziell lohnt, mit Abschlägen in die vorzeitige Altersrente zu gehen, und
- welche Besonderheiten in der Beratung älterer Arbeitnehmer bei der vorzeitigen Altersrente nach 45 Versicherungsjahren ("Nahles-Rente") zu beachten sind, um die "Babyboomer"-Generation optimal arbeits- und sozialrechtlich beraten zu können.
Ergänzend behandelt werden auch die Themen Krankenversicherung und Krankengeld, hier schwerpunktmäßig die Besonderheiten beim Thema Arbeitslosigkeit und Krankheit, aber auch Fragestellungen wie die, unter welchen Voraussetzungen ein Wechsel von der privaten in die gesetzliche Krankenversicherung möglich ist. Ausführlich behandelt werden auch die arbeits- und sozialrechtlichen Folgen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, etwa von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen sowie die Ruhens- und Sperrzeiten beim Bezug von Arbeitslosengeld unter Berücksichtigung der seit Juli 2017 geänderten fachlichen Weisungen der Arbeitsagentur.
Zu diesem Seminar gehört eine umfangreiche Arbeitsunterlage.
