Fortbildungsseminar "Arbeitsrecht Aktuell" in Neumarkt bei Nürnberg am 7. Dezember 2018

Freitag, den 7. Dezember 2018, von 8.30 Uhr bis 19.45 Uhr

10 Stunden Fortbildung gem. § 15 FAO im Arbeitsrecht
Zugleich 5 Stunden Fortbildung gem. § 15 FAO im Sozialrecht
10, 7,5 oder 5 Stunden Fortbildung buchbar!

Seminar-Kennziffer: 22018034

Tagungsort:

Park Inn by Radisson Neumarkt
Nürnberger Str. 4
92318 Neumarkt in der Oberpfalz
Telefon: 09181 89890
https://www.parkinn-hotel-neumarkt.de/lage-anfahrt/
im Zentrum "Neuer Markt" vom Neumarkt, große Tiefgarage mit Einfahrt über Dammstraße.
mehr Infos zum Tagungsort: Anfahrt/Parkhinweis/Hotelhinweise

Teil 1: 08.30 bis 13.45 Uhr - 5 Zeitstunden

5 Stunden Fortbildung gem. § 15 FAO im Arbeitsrecht oder im Sozialrecht

Thema: Aktuelle Entwicklungen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) – Typische Fehler im Vorfeld von krankheitsbedingten Kündigungen

Referent(en): Rechtsanwalt Justus Maerker LL.M., Fachanwalt für Arbeitsrecht, rugekrömer Fachanwälte für Arbeitsrecht, Hamburg

 

Die ordnungsgemäße Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ist eine unverzichtbare Voraussetzung für die erfolgreiche Durchsetzung einer krankheitsbedingten Kündigung. Das Bundesarbeitsgericht hat in den letzten Jahren die praktischen Anforderungen für dieses Verfahren erheblich verschärft. Dies gilt sowohl für formale als auch für inhaltliche Aspekte im Zusammenhang mit der Einladung, Durchführung und Beendigung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Viele Fragen sind mittlerweile geklärt, andere sind weiterhin offen. Vor diesem Hintergrund besteht nach wie vor erhebliche Unsicherheit in der arbeitsrechtlichen Praxis. Das Seminar soll die Teilnehmer auf typische praxisrelevante Probleme aufmerksam machen und ihnen konkrete Lösungen vorschlagen. Hierzu gehören ebenso Musterformulierungen wie Empfehlungen zur optimalen taktischen Vorgehensweise. Das Seminar richtet sich gleichermaßen an Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter.

Im Einzelnen: 

  • Allgemeines
  • Betriebliche Gesundheitsvorsorge – wirtschaftliche Relevanz
  • Koalitionsvertrag 2013 bis 2017
  • Koalitionsvertrag 2018 bis 2022
  • § 167 Abs. 2 SGB IX (Wortlaut und Regelungsinhalt)
  • Konsequenz für die Rechtsprechung
    - Fehlende detaillierte Regelungen
    - Dogmatische Einordnung bei der krankheitsbedingten Kündigung
    - Darlegungs- und Beweislastverteilung im Kündigungsschutzprozess
    - Exkurs: Heilung eines unterlassenen BEM im Fall der Zustimmung durch das IntA
    - Exkurs: Nutzung der gewonnenen Daten zur Begründung einer krankheitsbedingten Kündigung
    - Exkurs: Nachschieben des BEM nach Zugang der krankheitsbedingten Kündigung
    - Exkurs: Möglichkeit der nachträglichen Geltendmachung von möglichen BEM-Maßnahmen durch den AN
  • Persönlicher Geltungsbereich
  • Zeitlicher Betrachtungszeitraum
  • Durchführung des BEM
    - Initiative
    - Ordnungsgemäße Einladung
    - Beispiel für Einladung
    - Beispiel für Antwortformular
    - Beispiel für Datenschutzerklärung
    - Reaktionsmöglichkeiten des AN
    - BEM-Gespräch
    - Beendigung
    - Krankheitszeiten nach Beendigung
  • Mitbestimmungsrecht des BR
    - Einleitung des BEM
    - Klärungsphase
    - Umsetzungsphase
  • Abgrenzung zur Konfliktprävention gemäß § 167 Abs. 1 SGB IX

Teil 2: 14.15 bis 19.45 Uhr - 5 Zeitstunden

5 Stunden Fortbildung gem. § 15 FAO im Arbeitsrecht

Thema: Neuer Beschäftigtendatenschutz nach der EU-DSGVO und BDSG-Reform

Referent(en): Olaf Möllenkamp, Richter und stellv. Direktor am Arbeitsgericht Lübeck

 

Ab dem 25.05.2018 gilt die EU-Datenschutzgrundverordnung. Zeitgleich hat der deutsche Gesetzgeber das Bundesdatenschutzgesetz abstimmend angepasst. Auch im Bereich Beschäftigtendatenschutz ergeben sich Änderungen, die in unterschiedlichsten Situationen des Arbeitsverhältnisses (Bewerberdaten, Verhaltenskontrolle, Personaldatenverwaltung, Mitbestimmungsaspekte u.v.a.m.) zum Tragen kommen. Mit der fortschreitenden Digitalisierung des Arbeitslebens erhalten diese Aspekte eine zunehmend größere Bedeutung.

Im Einzelnen:

  • Die neue Struktur im Datenschutzrecht – Grundlagen zur EU-DSGVO
  • Beschäftigtendatenschutz nach EU-DSGVO und nach § 26 BDSG (neu)
  • Rechte der Arbeitnehmer – Pflichten des Arbeitgebers im neuen Datenschutzrecht
  • Informationspflichten und Einwilligungsmöglichkeiten
  • Beweislastfragen, Verwertungsverbote, Haftungs- und Entschädigungsperspektiven
  • Was wird aus Videoüberwachung, Detektiveinsatz, Softwaresystemen & Co.? - Auswirkungen des neuen Rechts auf typische betriebliche Datensituationen
  • Rolle des Datenschutzbeauftragten nach neuem Recht
  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Gestaltungsspielräume auf betrieblicher und tariflicher Ebene
  • Aktuelle Rechtsprechung zum Datenschutz im Arbeitsverhältnis

"Tagesaktuelle" Entscheidungen werden selbstverständlich von den Referenten aufgenommen!

Zur Anmeldung Fortbildung gem. § 15 FAO

Arbeitsrecht Neumarkt Fr. Nürnberg am 7. Dezember 2018

Zeitplan:

vormittags - 5 Stunden Unterricht

08.30 bis 11.00 Uhr Unterricht
11.00 bis 11.15 Uhr Pause mit Kaffee/Tee, Snacks und Obst
11.15 bis 13.45 Uhr Unterricht
13.45 bis 14.15 Uhr Mittagessen/Mittagspause

nachmittags - 5 Stunden Unterricht

14.15 bis 15.45 Uhr Unterricht
15.45 bis 16.00 Uhr Pause mit Kaffee/Tee, Kuchen
16.00 bis 17.00 Uhr Unterricht
17.00 bis 17.10 Uhr "Cola"-Pause
17.10 bis 18.40 Uhr Unterricht
18.40 bis 18.45 Uhr "Zigaretten"-Pause
18.45 bis 19.45 Uhr Unterricht

insgesamt 10 Stunden Unterricht

Die Teilnahmegebühren im Inland:

enthalten umfangreiche, aktuelle und gedruckte Tagungsunterlagen, Mittagsimbiss** sowie Tagungs- und Pausengetränke.

Zeitdauer    Standard    Ermäßigung* Ihr Preisvorteil 
10-Std. € 329,-    € 279,-  € 50,-
7,5-Std.     € 279,-    € 229,-   € 50,-
5-Std.     € 219,-    € 169,-   € 50,-

Alle Teilnahmegebühren für Fortbildungsseminare zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.

* Ermäßigung:
für Referendare
für Assessoren
(Examen nicht länger als 3 Jahre zurückliegend)
für Junganwälte (Zulassung nicht länger als 3 Jahre zurückliegend)
für Mehrbucher: ab dem 2. Seminar im Kalendarjahr, personengebunden, nicht Kanzlei bezogen

** Der Mittagimbiss ist nur bei den 7,5h- oder 10h-Tagesseminaren enthalten!

Hinweis:
Sie können die Fortbildungsveranstaltungen schriftlich bis 1 Woche vor Veranstaltungsbeginn kostenlos stornieren.
Nach diesem Zeitpunkt ist auch bei Nichtteilnahme der volle Seminarpreis zu zahlen. Natürlich können Sie ohne Mehrkosten einen Ersatzteilnehmer benennen.


Zu unseren Fortbildungsseminaren gem. § 15 FAO im Ausland:

Mallorca im Herbst 25./26./27. Oktober 2018 (Do., Fr., Sa.)
FAO-Fortbildung im Arbeitsrecht, Bau- und Architektenrecht, Erbrecht, Familienrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Insolvenzrecht, Medizinrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Steuerrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht

zum Rahmenprogramm Mallorca Okt. 2018

Mallorca im Frühjahr 21./22./23. März 2019 (Do., Fr., Sa.)
FAO-Fortbildung im Arbeitsrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, Bau- und Architektenrecht, Erbrecht, Familienrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Medizinrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Sozialrecht, Steuerrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht, Verwaltungsrecht

Gardasee im Herbst 3./4./5. Oktober 2019 (Do., Fr., Sa.)
FAO-Fortbildung im Arbeitsrecht, Erbrecht, Familienrecht, Medizinrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht

Mallorca im Herbst 24. bis 26. Okt. 2019 (Do., Fr., Sa.)
FAO-Fortbildung im Arbeitsrecht, Bau- und Architektenrecht, Erbrecht, DVEV Testamentsvollstrecker-Lehrgang, Familienrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Steuerrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht