Fortbildungsseminar "Arbeitsrecht Aktuell" in Bonn am 22. Juni 2018

Freitag, den 22. Juni 2018, von 8.30 Uhr bis 19.45 Uhr
10 Stunden Fortbildung gem. § 15 FAO im Arbeitsrecht an einem Tag!
zugleich 5 Stunden Fortbildung gem. § 15 FAO im Strafrecht
10, 7,5 oder 5 Stunden Fortbildung buchbar!

 



 

Tagungsort:
Centro Hotel Bristol (ehemals Günnewig Hotel Bristol)

Prinz-Albert-Str. 2
53113 Bonn
Telefon: 02 28 / 2698 - 0
Telefax: 02 28 / 26 98 - 222
https://www.centro-hotels.de/de/standorte/bonn/Centro_Hotel_Bristol_Bonn/Centro_Hotel_Bristol_Bonn.html
Nur ca. 250 m vom Hauptbahnhof Bonn entfernt, nur wenige Gehminuten vom Bahnhof und zur Innenstadt.
mehr Infos zum Tagungsort: Anfahrt/Parkhinweis/Hotelhinweise


 

 

 

Freitag, den 22. Juni 2018, von 8.30 Uhr bis 19.45 Uhr - 10 Stunden
Fortbildung gem. § 15 FAO im Arbeitsrecht, auch 7,5 oder 5 Stunden buchbar!

Teil 1: Freitag, den 22. Juni 2018, von 08.30 bis 13.45 Uhr - 5 Zeitstunden
5 Stunden Fortbildung gem. § 15 FAO im Arbeitsrecht oder im im Strafrecht

Referent(en): DUO: Rechtsanwalt Dr. Jochen Keilich LLM. (Exeter), Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Rechtsanwalt Dr. Philipp Horrer, Fachanwalt für Strafrecht, Berlin

Thema: HR* Compliance an den Schnittstellen Arbeitsrecht, Strafrecht und Datenschutz

*HR = „Human Resource“, d.h. Personalwirtschaft

Das Seminar soll sich mit einem sehr wichtigen Bereich der Compliance von Unternehmen befassen und betrifft dabei die Schnittstellen Arbeitsrecht, Strafrecht und Datenschutz. Dabei sollen die folgenden Punkte angesprochen werden:

  • Anforderungen an die Organisation der HR Compliance zur Verhinderung von Pflichtverstößen von Mitarbeitern,
  • Überwachung und Kontrolle, Anforderungen des Datenschutzes der neuen DS-GVO und des deutschen Beschäftigtendatenschutzes,
  • Kontrolle der E-Mails der Mitarbeiter,
  • Videoüberwachung am Arbeitsplatz,
  • Maßnahmen der Aufklärung - Internal Investigations und strafrechtliche Vorgaben,
  • Arbeitsrechtliche Fallstricke bei der Aufklärung und Verfolgung von Pflichtverstößen,
  • das Verhältnis des Strafverfahrens zum Kündigungsschutzverfahren vor den Arbeitsgerichten.

Die aktuelle Rechtsprechung wird berücksichtigt und in praktischen Fallbeispielen anschaulich dargestellt.

 

 

Teil 2: Freitag, den 22. Juni 2018, von 14.15 bis 19.45 Uhr - 5 Zeitstunden
5 Stunden Fortbildung gem. § 15 FAO im Arbeitsrecht

Referent(en): Rechtsanwalt Prof. Dr. Michael Fuhlrott, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator, Römermann Rechtsanwälte Aktiengesellschaft, Hamburg und Professor für Arbeits- und Wirtschaftsrecht und Studiendekan Wirtschaftsrecht & Human Resources Management der Hochschule Fresenius Hamburg

Thema: Arbeitsrecht und Neue Medien

Für "online" wie "offline" gilt das „gleiche“ Arbeitsrecht. Gleichwohl vergeht kaum eine Woche, in der nicht über öffentlichkeitswirksame Äußerungen von Arbeitnehmern in sozialen Medien berichtet wird. Die im Zusammenhang mit „neuen Medien“ zu beachtenden Besonderheiten mit Blick auf Kündigung, Pflichtverletzung, Beweisverwertung, Mitbestimmungsrechte werden anhand der jüngsten Rechtsprechung dargestellt.

Das Thema ist hochaktuell. Das BAG hat am 27. Juli 2017 eine weitere spannende Entscheidung zu Keyloggern zur Mitarbeiterüberwachung erlassen. Ein "Keylogger" ist ein sogenannter Tasten-Protokollierer, der dazu dient, sämtliche Tastenanschläge des Computernutzers zu speichern und zu überwachen. Er kann als Programm auf einem Computer installiert oder als Hardware-Modul zwischen den Rechner und die Tastatur gesteckt werden. Dabei werden auch hochsensible Daten, wie persönliche Passwörter und PINs, miterfasst. Das bei Geheimdiensten und Hackern beliebte Tool bahnt sich immer mehr den Weg in die Arbeitswelt.

Einen Überblick über den Vortragsinhalt gibt die nachfolgende Grobgliederung:

  • Fallgruppen, Arten und Einordnung
    - Arten neuer Medien
    - Rechtliche Problemkreise
  • Kündigungsrelevanz und rechtliche Schritte bei Missbrauch
    - Reaktionsmöglichkeiten
    - Bewertungsmaßstäbe
    - Kasuistik zur Kündigung: Einzelfälle
    - Prozessuale Verwertbarkeit und Darlegungs- und Beweislastfragen
    - Äußerungsrechtliches Vorgehen und Schadensersatz
    - Strafrechtliches Vorgehen
  • Mitbestimmungsrechtliche Aspekte
    - Social Media Guidelines: Rechtliche Vorgaben, Inhalte, Gestaltungsbeispiele
    - Anforderungen an Unternehmenswebsites
  • Zuordnung und "Eigentum" an Kontakten und Daten
    - Rechtliche Einordnung von Kontaktdaten
    - Herausgabeansprüche und Zuordnung von XING-Daten
    - Fotos und Namen auf Unternehmenswebsites

 

 

Teil 3: Freitag, den 22. Juni 2018, von 14.15 bis 19.45 Uhr - 5 Zeitstunden
5 Stunden Fortbildung gem. § 15 FAO im Arbeitsrecht

Referent(en): Prof. Dr. Gregor Thüsing LL.M., Institut für Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherheit, Universität Bonn

Thema: Gestaltung variabler Vergütung: Spagat zwischen Anreiz und Flexibilität

Variable Vergütungselemente sind seit jeher fester Bestandteil zahlreicher Arbeitsverträge. Neben Förderung von Leistung und Motivation werden Mitarbeiter am eigenen wie auch am hierdurch bewirkten Unternehmenserfolg beteiligt. Flexibilität in der Vergütung bietet zudem die Möglichkeit, den Kostenaufwand der wirtschaftlichen Gesamtentwicklung des Unternehmens anzupassen. Alles scheint hiernach für Incentives zu sprechen. Zunehmende Probleme stellen sich aus Arbeitgebersicht allerdings in der sich immer feiner ausdifferenzierenden AGB-Rechtsprechung des BAG zur variablen Vergütung dar. Nicht selten führen schlecht formulierte Klauseln in die Unwirksamkeit und damit oft zum Maximalertrag auch für den leistungsschwachen Mitarbeiter. Auch das aufgrund nicht mehr zu überblickender Komplexität in sich zusammenbrechende variable Vergütungskonstrukt bedeutet hier Gefahr.

Im Einzelnen:

  • Variable Vergütung: Zentrale Elemente und rechtlicher Gestaltungsrahmen
  • Begrenzenden Vorgaben des Bundesarbeitsgerichts
  • AGB-Kontrolle im Vergütungsrecht: Ist eine rechtssichere Gestaltung überhaupt noch möglich?
  • Handlungsmöglichkeiten bei nachträglichem Anpassungsbedarf
  • Arbeitgeberseitige Anpassungsprobleme: Wie tot ist der Freiwilligkeitsvorbehalt?
  • Rettungsanker Widerrufsvorbehalt – gewusst wie!
  • Risikovariante Zielvereinbarung: Schadensersatz bei Nichtvereinbarung
  • Weitere typische Fallkonstellationen und Problembereich im Incentive-Recht 


 

Zeitplan:

vormittags

08.30 bis 11.00 Uhr Unterricht

- 2,5 Stunden -

11.15 bis 13.45 Uhr Unterricht

- 2,5 Stunden -

13.45 bis 14.15 Uhr Mittagsimbiss/Mittagspause

nachmittags

14.15 bis 15.45 Uhr Unterricht
16.00 bis 17.00 Uhr Unterricht

- 2,5 Stunden -

17.10 bis 18.40 Uhr Unterricht
18.45 bis 19.45 Uhr Unterricht

- 2,5 Stunden -

insgesamt 10 Stunden

Die Teilnahmegebühren im Inland:

enthalten umfangreiche, aktuelle und gedruckte Tagungsunterlagen, Mittagsimbiss** sowie Tagungs- und Pausengetränke.

Zeitdauer    Standard    Ermäßigung* Ihr Preisvorteil 
10-Std. € 329,-    € 279,-  € 50,-
7,5-Std.     € 279,-    € 229,-   € 50,-
5-Std.     € 219,-    € 169,-   € 50,-

Alle Teilnahmegebühren für Fortbildungsseminare zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.

* Ermäßigung:
für Referendare
für Assessoren
(Examen nicht länger als 3 Jahre zurückliegend)
für Junganwälte (Zulassung nicht länger als 3 Jahre zurückliegend)
für Mehrbucher: personengebunden, nicht Kanzlei bezogen

** Der Mittagimbiss ist nur bei den 7,5h- oder 10h-Tagesseminaren enthalten!

Hinweis:
Sie können die Fortbildungsveranstaltungen schriftlich bis 1 Woche vor Veranstaltungsbeginn kostenlos stornieren.
Nach diesem Zeitpunkt ist auch bei Nichtteilnahme der volle Seminarpreis zu zahlen. Natürlich können Sie ohne Mehrkosten einen Ersatzteilnehmer benennen.

Zur Anmeldung


Zu unseren Fortbildungsseminaren gem. § 15 FAO im Ausland:

Mallorca im Frühjahr 8./9./10. März 2018 (Do., Fr., Sa.)
FAO-Fortbildung im Arbeitsrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, Bau- und Architektenrecht, Erbrecht, Familienrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Medizinrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Steuerrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht

Meran/Südtirol 4. bis 6. Oktober 2018 (Do., Fr., Sa.)
FAO-Fortbildung im Arbeitsrecht, Erbrecht, Familienrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Sozialrecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht

Mallorca im Herbst 25./26./27. Oktober 2018 (Do., Fr., Sa.)
FAO-Fortbildung im Arbeitsrecht, Bau- und Architektenrecht, Erbrecht, Familienrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Insolvenzrecht, Medizinrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Steuerrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht