Freitag, den 10. Dezember 2010, 8.30 Uhr bis 20.00
Uhr
10 Stunden Fortbildung gem. § 15 FAO im Arbeitsrecht mit
mehreren Referenten an einem Tag!
(zugleich 6 + 4 Stunden Fortbildung
buchbar)
Tagungsort:
Haus der Patriotischen Gesellschaft von 1765
Trostbrücke 6
20457 Hamburg–Zentrum
zentral, nur ca. 300m
vom Rathaus entfernt, S/U-Bahn-Station „Rathaus“ bzw „Rödingsmarkt“
mehr Infos zum Tagungsort: Anfahrt/Parkhinweis/Hotelhinweise
Teil 1: Freitag, den 10. Dezember 2010, 8.30 bis
10.30 Uhr - 2 Zeitstunden
Referent(en): Rechtsanwalt Dr. Klaus
Pawlak, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Kanzlei Ruge · Krömer,
Hamburg
Thema: Gestaltungsmöglichkeiten bei betriebsbedingter
Kündigung
Im Einzelnen (folgt):
Teil 2: Freitag, den 10. Dezember 2010, 10.45 bis 15.30
Uhr - 4 Zeitstunden
Referent(en): Prof. Dr. Gregor Thüsing LL.M.,
Universität Bonn
Thema: Arbeitnehmerdatenschutz, Vertragsgestaltung
und Neues aus Europa
Im Einzelnen (folgt):
Teil 3:
Freitag, den 10. Dezember 2010, 15.45 bis 20.00
Uhr - 4 Zeitstunden
Referent(en): Rechtsanwalt Jan
Ruge, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Kanzlei Ruge · Krömer, Hamburg
Thema: Strategie und Taktik im arbeitsrechtlichen Mandat,
dargestellt anhand der aktuellen BAG-Rechtsprechung mit Checklisten und
Musterformulierungen für die
Praxis
Im Einzelnen:
In dem stark praxisbezogenen Seminar werden Strategien und Taktiken im Umgang
mit arbeitsrechtlichen Mandaten vorgestellt. Vor dem Hintergrund der neuesten
Rechtssprechung werden Praxishilfen gegeben von der Arbeitsvertragsgestaltung
bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Insbesondere behandelt das
Seminar Strategien und Taktiken
- Spannungsfeld Tätigkeitsbeschreibung - Versetzungsklausel -
Direktionsrecht
- Besonderheiten im Arbeitsverhältnis des Öffentlichen Dienstes
- Die optimale Eingigung während des Kündigungsschutzprozesses
- Kostenrisiko des Arbeitgebers senken
- Betriebsratsanhörung - Fehler des AG vermeiden / durch AN aufdecken
- Erfolgreiches Nachschieben von Kündigungsgründen
- Betriebsverfassungsrechtlichen Weiterbeschäftigungsanspruch vorbereiten
und nutzen
- Vollstreckung als Druckmittel einsetzen
- Erfolgreiche Abrechnung gegenüber der Rechtsschutzversicherung
- Auflösungsantrag (mit und ohne Begründung) als "letzte Veteidigungslinie"
für den Arbeitgeber
- Abwehr des Auflösungsantrags bei vermeintlich leitendem Angestellten
- Gestaltungsmöglichkeiten bei betriebsbedingter Kündigung (vermeintlich
freier und vergleichbarer Arbeitsplatz bei betriebsbedingter Kündigung /
Vorrang der Änderungskündigung, Anforderungsprofil erstellen und umsetzen
- Unterlassungsanspruch des Betriebsrats, inkl. einstweiligem
Rechtsschutz.
Zeitplan:
08.30 bis 10.30 Uhr
10.30 bis 10.45 Uhr
Kaffee-Pause
10.45 bis 12.45 Uhr
12.45 bis 13.30 Uhr
Mittagsessen
13.30 bis 15.30 Uhr
15.30 bis 15.45 Uhr
Kaffee-Pause
15.45 bis 17.45 Uhr
17.45 bis 18.00 Uhr
Kaffee-Pause
18.00 bis 20.00 Uhr
- 10 Stunden -
Teilnahmegebühren
Die Teilnahmegebühren
enthalten umfangreiche und aktuelle Tagungsunterlagen, Mittagessen (ab 6
Zeitstunden) sowie Tagungsgetränke.
| Zeitdauer |
Standard |
Ermäßigung* |
| 10-Std. |
€ 299,- |
€ 249,- |
| 6-Std. |
€ 199,- |
€ 159,- |
| 4-Std. |
€ 149,- |
€ 129,- |
Alle Teilnahmegebühren zzgl. gesetzliche Umsatzsteuer.
* Ermäßigung:
für Referendare
für
Assessoren: Examen nicht länger als 3 Jahre
zurückliegend
für Junganwälte: Zulassung nicht länger als 3
Jahre zurückliegend
für Mehrbucher: für jedes weitere
gebuchte Seminar im gleichen Kalendarjahr!
Hinweis:
Sie können die Fortbildungsveranstaltungen schriftlich
bis 1 Woche vor Veranstaltungsbeginn kostenlos stornieren. Danach ist
die volle Teilnahmegebühr zu entrichten oder Sie benennen uns einen
Ersatzteilnehmer!
Zum Anmeldungformular
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